ikraftsätter outnyttjad potential hos individ, grupp och organisation

Personligt ledarskap och coachande förhållningssätt

I en coachande kultur har alla en tankepartner, som skapar struktur och perspektiv i arbetet! Färdigheten att föra lärande dialoger är så hög, att man inte drar sig för att lyfta upp svåra eller kontroversiella frågor, eftersom man vet, att alla ser detta som ett tillfälle till utveckling och förbättring!

Dag 1 Att själv göra en resa mot självinsikt och tydlig målbild – strukturerad självinventering

Dag 2 Att stimulera andra att göra en resa mot självinsikt och tydlig målbild - sätta och prioritera SMART:a mål och utveckla framgångsrika attityder

Dag 3 Att kommunicera med syftet att få andra att våga, vilja ta ökat ansvar och växa - skapa resultat genom andra. Träning i coachande samtal

Röster från några kunder (referenser lämnas på begäran)

Fått jobba på en konkret nivå – viktigt att lyfta det ”svåra” att vara rak och helt ärlig. Kanon! (Södra Dalarnas Samordningsförbund)

Rakt, konkret, bra upplägg, ärlig kursledare som vågade utmana oss! (AF Rehab Borlänge)

Proffsigt upplagt! Ingen ”dötid”! Användbart material! Raka budskap! Engagerad i varje deltagare! Lyhörd! Fick hela gruppen att vara aktiv!

Jag har nog inte njutit så av en fortbildning på länge! Strukturerat och verklighetsanknutet! (Göteborgs Stad)

Britt som person är oerhört fängslande att lyssna på. Det märks att hon brinner för sitt ämne och att hon jobbat många år med coaching. Metoden och materialet är väl genomarbetat och hon har presenterat det på ett mycket pedagogiskt och intresseväckande sätt. (Vägledarkompetensen, Skåne)

Kontakta Britt Söderström, 070 - 240 19 95 , britt@kraftsamlarna.se